Nouvelle convention collective chez Odyscène!

La nouvelle convention collective d’Odyscène est maintenant disponible dans la section « contrats de travail ». Le contrat est d’une durée pouvant aller jusqu’à 5 ans et prévoit des augmentations de salaires  allant jusqu’à 10.3% à la signature.

Félicitation à l’équipe de négociation et aux membres!

Élection du bureau exécutif

Lors de l’assemblée du 27 janvier dernier tenue à Québec, les mises en nomination ont été complété.

C’est avec fierté que nous vous annonçons que les dirigeants suivants ont été élu en poste pour le prochain mandat de 3 ans:

Président : Sylvain Bisaillon
Agent Syndical : Stéphane Ross
Secrétaire Générale : Audrey Prévost-Labre
Trésorier : Stéphane Ross
Représentant de la région de la Capitale Nationale : Francis Boulanger-Côté

Félicitations à toutes et tous pour leur poste!

25 ans de représentation à l’accueil!

Dans la longue histoire du local 262 qui débuta en 1912, 1994 a été une année marquante et un point tournant dans l’histoire de notre section locale que nous connaissons actuellement.

En effet, c’est le 8 décembre 1994 que le personnel d’accueil des 4 premiers cinémas se sont joints au local 262 (Cinémas Égyptien, Atwater, Complexe Desjardins et le Centre-Ville).

Ce tournant a été majeur car, 25 ans plus tard, à cause des changements technologiques, le métier de projectionniste dans les grandes salles est peut-être chose du passé malheureusement mais nous avons sut depuis, représenter et défendre avec brio le personnel d’accueil autant en cinéma, en théâtre et ailleurs en divertissement. C’est ce 25 ans que nous célébrons en ce moment.

Les membres du 262 sortent dans la rue!

Le 29 mars et le 16 avril dernier, les membres de la section locale étaient présents en face des cinémas Laval et Ste-Foy pour rencontrer la clientèle et les informer de la situation que perdure dans ces cinémas.

L’employeur conteste pour une 2e fois la décision de l’arbitre Lefebvre et demande un 3e arbitrage dans ce dossier. Le tout sera entendu devant la cours supérieure le 6 et 7 juin prochain.

Importante victoire syndicale pour des employés de Cineplex !

Communiqué de presse

Pour diffusion immédiate

Importante victoire syndicale pour des employés de Cineplex !

Montréal, le jeudi 14 novembre 2018 – 5 ans après le début du processus d’accréditation et 4 ans après le début de l’arbitrage, les employé.e.s des cinémas Laval et Ste-Foy de Cineplex ont enfin gain de cause dans leur lutte pour un salaire décent.

Devant l’opposition constante de l’employeur face aux demandes salariales de ses employés, il aura fallu 2 arbitrages totalisant une vingtaine de journées et deux passages à la Cour Supérieure du Québec. Cette dernière a imposé une convention collective partielle en Janvier 2018 alors que les salaires, les primes, la rétroactivité et d’autres éléments avaient été renvoyés à nouveau en arbitrage.

L’arbitre Me Bernard Lefebvre a donc fait droit aux demandes du syndicat en octroyant des salaires allant jusqu’à 14.95$ de l’heure et une rétroactivité salariale au 1 mai 2015.  Notons que cette décision au niveau des salaires s’appliquera aussi aux autres cinémas actuellement syndiqués chez Cineplex au Québec. Le syndicat espère que l’employeur ne contestera pas à nouveau cette décision et acceptera de rémunérer adéquatement ses employé.e.s. Environ 175 personnes salariées membres de l’IATSE section locale 262 sont visées par cette décision.

L’Alliance Internationale des employés de scène, théâtre, techniciens de l’image, artistes et métiers connexes (AIEST\IATSE) représente plus de 700 employé.e.s à l’accueil en théâtre, cinéma et divertissement au Québec.

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Source : AIEST\IATSE section locale 262

Informations :          Sylvain Bisaillon, Président, AIEST local 262,

Cellulaire : (514) 814-0750

s.bisaillon@iatselocal262.com

Communiqué de presse : Pour diffusion immédiate

Plus de 4 ans et toujours en attente d’une décision salariale pour les employés des cinémas Ste-Foy et Cineplex Laval!

Montréal, le jeudi 8 février 2018 – Le 15 janvier dernier, le jugement de la Cour Supérieure du Québec confirmant l’établissant d’une première convention collective au cinéma Ste-Foy (100 employés) était rendu. Ce jugement faisait suite au pourvoi en contrôle judiciaire  de Cineplex à l’encontre de la décision de l’arbitre Me Lefebvre, qui avait rendu sentence pour une 1ere convention collective au cinéma St-Foy le 23 janvier 2017. La Cour supérieure confirme donc la mise en place d’une 1ere convention collective, mais pas en ce qui a trait aux salaires. Les salariés devront encore une fois de plus, attendre car, selon le jugement rendu par l’honorable Marc St-Pierre, tout ce qui touche aux salaires doit être retourné devant l’arbitre Me Bernard Lefebvre

Cette décision confirme des gains importants pour les salariés, mais ceux-ci attendent toujours une décision quant à leur grille salariale et ce, depuis qu’ils se sont syndiqués le 3 décembre 2013. L’arbitre avait notamment décrété dans sa sentence initiale un taux horaire de 13.70$ pour les salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté. Or, Cineplex a décidé dans un premier temps de refuser d’appliquer la décision rendue, puis d’en demander le sursis et l’annulation.

Le 23 mars 2017, le syndicat prenait connaissance du jugement de l’honorable juge Silvana Conte, de la Cour Supérieure du Québec, qui accordait ainsi un sursis à Cineplex Divertissement dans le présent dossier. Ensuite, les audiences en Cour Supérieure n’eurent lieu que le 30 novembre et 1 décembre 2017. C’est donc dire qu’en raison du sursis, les salariés ne purent bénéficier d’une convention collective entre le 23 mars 2017 et le 15 janvier 2018.

Finalement, en raison du jugement rendu le 15 janvier 2018, l’arbitre Lefebvre devra statuer à nouveau sur les échelles salariales. Il appert que le renvoi devant Me Lefebvre ne pourra débuter que le 9 avril et pourrait se poursuivre par la suite.

Cineplex préfère prolonger les délais encore une fois et maintenir des taux de salaire allant en grande majorité du salaire minimum (11.25$) à 11.76$ de l’heure pour  5 années et plus de service. De plus, Cineplex paie des salaires beaucoup moins élevé que les salaires payés au cinéma Le Clap, un établissement beaucoup plus petit que le cinéma Ste-Foy! À noter que les employés du cinéma Cineplex Laval (120 employés) sont dans la même situation et ce depuis le 7 janvier 2014!

Le syndicat dénonce donc avec vigueur la stratégie de Cineplex de continuellement reporter l’octroi de salaires viables en créant des délais légaux indus et entend exercer tous les recours légaux afin d’obtenir des salaires décents pour les employés du Cinéma Ste-Foy qui luttent depuis plus de 4 ans afin d’améliorer leurs conditions de travail.

Nous ajoutons que la situation vécue par les salariés depuis 2013 est d’autant plus alarmante dans un contexte où de nombreuses associations militent pour un salaire minimum à 15$. La campagne menée pour un salaire viable prend tout son sens à la lumière de l’injustice vécue par les salariés de Cineplex.

L’Alliance Internationale des employés de scène, théâtre, techniciens de l’image, artistes et métiers connexes (AIEST\IATSE) représente plus de 800 employés à l’accueil en théâtre, cinéma et divertissement au Québec.

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Source : AIEST\IATSE section locale 262

Informations :          Sylvain Bisaillon, Président, AIEST local 262,

Cellulaire : (514) 814-0750

s.bisaillon@iatselocal262.com

TAT : Autre décision en notre faveur au cinéma Banque Scotia – Montréal

La Tribunal Administratif du Travail (TAT) a rendu une décision sans équivoque aujourd’hui par l’entremise du juge administratif Yves Lemieux concernant les agissements qui allaient à l’encontre du Code du Travail de la part de l’Employeur (Cineplex) au cinéma Banque Scotia – Montréal.

Dans sa décision, Me Lemieux conclue, suite à plusieurs mémos provenant de l’employeur ainsi que diverses rencontres avec les salarié(e)s, que :

« Le Tribunal conclut que l’Employeur tente d’influencer les salariés afin qu’ils n’adhèrent pas au Syndicat. Ce faisant, il enfreint l’article 12 du Code en transmettant le premier et le second mémo. Il y a donc lieu d’intervenir pour restreindre le droit de l’Employeur à communiquer avec les salariés au sujet de la campagne de recrutement. »

Vous pouvez lire sa décision dans son entier en cliquant ici .